Формування системи оплати праці на підприємстві
| dc.contributor.author | Юрченко О. А. | |
| dc.contributor.author | Свирида О. А. | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-09T09:25:12Z | |
| dc.date.available | 2025-07-09T09:25:12Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Юрченко О. А., Свирида О. А. Формування системи оплати праці на підприємстві. Науковий вісник Національної академії статистики, обліку та аудиту: зб. наук. праць. 2023. № 1-2. С. 60–67. doi: 10.31767/nasoa.1-2-2023.06. | |
| dc.description.abstract | Розглянуто сутність заробітної плати, охарактеризовано її функції та узагальнено підходи до організації оплати праці на підприємствах. Визначено основні елементи моделі системи оплати праці, окреслено чинники, що впливають на вибір прийнятної форми оплати праці. Наголошено на необхідності впровадження нормування праці як умови забезпечення зв’язку заробітної плати з кінцевими результатами праці. Розглянуто пропоновані вітчизняними науковцями варіанти встановлення умов преміювання та розмірів премій. Зазначено, що застосування більшості нових (комбінованих) форм оплати праці потребує наявності на підприємстві ефективної підсистеми оцінювання персоналу та результатів його роботи. Розглянуто перелік індикаторів, що використовуються для оцінювання ефективності сформованої на підприємстві системи оплати праці персоналу. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.nasoa.edu.ua/handle/123456789/1823 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Національна академія статистики, обліку та аудиту | |
| dc.subject | заробітна плата | |
| dc.subject | функції заробітної плати | |
| dc.subject | преміювання | |
| dc.subject | тарифна система | |
| dc.subject | відрядна розцінка | |
| dc.subject | нормування праці | |
| dc.subject | мінімальна заробітна плата | |
| dc.title | Формування системи оплати праці на підприємстві | |
| dc.type | Article |