Формування системи оплати праці на підприємстві
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Національна академія статистики, обліку та аудиту
Abstract
Розглянуто сутність заробітної плати, охарактеризовано її функції та узагальнено підходи до організації оплати праці на підприємствах. Визначено основні елементи моделі системи оплати праці, окреслено чинники, що впливають на вибір прийнятної форми оплати праці. Наголошено на необхідності впровадження нормування праці як умови забезпечення зв’язку заробітної плати з кінцевими результатами праці. Розглянуто пропоновані вітчизняними науковцями варіанти встановлення умов преміювання та розмірів премій. Зазначено, що застосування більшості нових (комбінованих) форм оплати праці потребує наявності на підприємстві ефективної підсистеми оцінювання персоналу та результатів його роботи. Розглянуто перелік індикаторів, що використовуються для оцінювання ефективності сформованої на підприємстві системи оплати праці персоналу.
Description
Юрченко О. А., Свирида О. А. Формування системи оплати праці на підприємстві. Науковий вісник Національної академії статистики, обліку та аудиту: зб. наук. праць. 2023. № 1-2. С. 60–67. doi: 10.31767/nasoa.1-2-2023.06.
Keywords
заробітна плата, функції заробітної плати, преміювання, тарифна система, відрядна розцінка, нормування праці, мінімальна заробітна плата