Взаємозв'язок корпоративної культури, соціальної відповідальності та підвищення конкурентоспроможності підприємства

Abstract

У статті розглянуто прикладну обумовленість та досліджено теоретичні засади формування корпоративної соціальної відповідальності (Corporate Social Responsibility, CSR) та корпоративної культури(Corporate Culture, CC). Метою статті визначено необхідність розкрити сутність та виявити зміст понять «корпоративна соціальна відповідальність» та «корпоративна культура», а також узагальнити особливості впливу корпоративної культури побудованої на засадах соціальної відповідальності на конкурентоспроможність компанії. Виходячи із поставленої мети, корпоративну соціальну відповідальність розглянуто у вузькому та у широкому сенсі. Надано загальний опис концепціям соціальної відповідальності бізнесу. Підкреслено, що в рамках корпоративної соціальної відповідальності прийнято виділяти внутрішню і зовнішню відповідальність і саме внутрішня відповідальність є корпоративною культурою. Вибудовано взаємозв’язок між репутацією, іміджем компанії, корпоративною соціальною відповідальністю та корпоративною культурою. Систематизовано основні визначення та виділено ключові особливості понять «корпоративна культура» і «корпоративна соціальна відповідальність». Позначено результати побудови корпоративної культури на засадах соціальної відповідальності, що підтримували б стратегію розвитку компанії.