Роль лідерства у формуванні та функціонуванні системи управління організацією

Abstract

У статті ґрунтовно досліджено ключові особливості та стратегічну роль лідерства у сучасній системі менеджменту організації. На основі критичного аналізу наукової літератури узагальнено та систематизовано різноманітні підходи до трактування сутності лідерства, що дозволило чітко визначити його змістові характеристики та проаналізувати базові структурні компоненти. Особливу увагу приділено доведенню критичної значущості лідерства для забезпечення дієвості та ефективності всієї системи управління. Обґрунтовано, що відсутність ефективного лідера або слабкість лідерських функцій безпосередньо призводить до негативного впливу на реалізацію управлінських функцій, ускладнює процеси прийняття рішень та унеможливлює досягнення бажаних кінцевих результатів діяльності організації. В умовах швидкоплинного, крихкого, нелінійного та незрозумілого BANI-світу (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible), обґрунтовано доцільність і переваги використання трансформаційного стилю лідерства. Цей стиль розглядається як найбільш адаптивний інструмент для управління змінами та підвищення стійкості. У роботі визначено та деталізовано ключові якості, якими повинен володіти сучасний трансформаційний лідер для успішної навігації в нестабільному середовищі. Зроблено висновок, що сучасне управління висуває нові вимоги до керівного складу, акцентуючи на тому, що менеджери повинні володіти не лише високими професійними та технічними компетентностями, але й розвиненими лідерськими якостями, які є необхідною умовою для повної реалізації управлінського потенціалу та забезпечення стратегічного успіху організації.