Інтеграція HR-менеджменту і тайм менеджменту в системі управління персоналом закладів вищої освіти

Abstract

У статті розглянуто інтеграцію HR-менеджменту та тайм менеджменту в контексті управління персоналом закладів вищої освіти. Підкреслено важливість поєднання стратегічного планування кадрового розвитку та ефективної організації робочого часу для підвищення результативності освітнього процесу, продуктивності працівників і зниження ризиків професійного вигорання працівників. Запропоновано модель інтеграції компонентів які забезпечують узгодженість управлінських рішень, раціонального розподілу навантаження, цифровізацію та постійний моніторинг результатів. Доведено, що комплексний підхід сприяє розвитку кадрового потенціалу, та підвищує мотивацію персоналу і формує професійно-зріле середовище ЗВО, яке здатне до стратегічного розвитку й адаптації сучасних викликів.