Перхун Л. П.Товмаченко Н. М.Майструк Ю. В.2025-07-162025-07-162020https://ir.nasoa.edu.ua/handle/123456789/1905Перхун Л. П., Товмаченко Н. М., Майструк Ю. В. Модель оцінювання управлінських компетенцій магістрів з менеджменту. Науковий вісник Національної академії статистики, обліку та аудиту: зб. наук. пр.. 2020. №4. С. 104-112. doi:10.31767/ nasoa.4-2020.12.У статті наведено авторську модель оцінювання управлінських компетенцій (УК) магістрів з менеджменту, яка ґрунтується на експертному оцінюванні рівня УК за 28 критеріями, поділеними на три групи управлінських функцій – ефективність управлінських рішень, організація і контроль за діяльністю та мотивування і розвиток персоналу. Виокремлено шість рівнів УК залежно від ступеня прояву кожної групи управлінських функцій – сильного, середнього чи слабкого. Для кожного рівня методом попарних порівнянь побудовано бінарну еталонну матрицю. Відстані між виміряним рівнем УК магістра з менеджменту та еталонними матрицями запропоновано розраховувати як відстань Хемінга. Застосування моделі проілюстровано натурними експериментами. Підтверджено узгодженість думок експертів та доведено статистичну значущість отриманих результатів.otherуправлінські компетенціїоцінювання управлінських компетенційеталонна матрицявідстань Хемінгаметод попарних порівняньArticle