Сорока А. М.Засанський В. В.2025-12-172025-12-172024https://ir.nasoa.edu.ua/handle/123456789/2001Сорока А. М., Засанський В. В. Інтеграція HR-менеджменту і тайм менеджменту в системі управління персоналом закладів вищої освіти. Науковий вісник національної академії статистики, обліку та аудиту: зб. наук. праць. 2024. № 3–4. DOI: 10.31767/nasoa.3-4-2024.06У статті розглянуто інтеграцію HR-менеджменту та тайм менеджменту в контексті управління персоналом закладів вищої освіти. Підкреслено важливість поєднання стратегічного планування кадрового розвитку та ефективної організації робочого часу для підвищення результативності освітнього процесу, продуктивності працівників і зниження ризиків професійного вигорання працівників. Запропоновано модель інтеграції компонентів які забезпечують узгодженість управлінських рішень, раціонального розподілу навантаження, цифровізацію та постійний моніторинг результатів. Доведено, що комплексний підхід сприяє розвитку кадрового потенціалу, та підвищує мотивацію персоналу і формує професійно-зріле середовище ЗВО, яке здатне до стратегічного розвитку й адаптації сучасних викликів.otherHR-менеджменттайм-менеджментЗВОлюдський капіталінтеграціястратегічна цільмотиваціяArticle